La Corte Suprema apparentemente va bene con oltre 100.000 donne che perdono il controllo delle nascite

La maggior parte u.S. I datori di lavoro sono ancora tenuti a coprire il controllo delle nascite, ma le stime del governo prevedono che da 75.000 a 126.000 donne perderanno l'accesso al controllo delle nascite senza costi da parte dei loro datori di lavoro a causa della regola dell'amministrazione Trump.

Indipendentemente da come qualcuno sceglie di usare il controllo delle nascite, è scoraggiante che le obiezioni morali apparenti di alcuni superano i diritti di molti di prendere decisioni sulla salute riguardanti il ​​proprio corpo.

Frustrante per molti (incluso questo editore sanitario) è il fatto che la maggior parte degli utenti del controllo delle nasci. Prevenire la gravidanza ha anche permesso alle persone con gli utero di avanzare nella forza lavoro e pianificare in modo affidabile le loro famiglie. "La sentenza di oggi è che le persone eclatanti fanno affidamento sul controllo delle nascite per la loro salute, per i loro mezzi di sussistenza e per la loro capacità di determinare il proprio futuro", ha affermato Alexis McGill Johnson, CEO di Planned Parenthood Action Fund, in una nota. "Le doppie crisi di salute pubblica di Covid-19 e il razzismo sistemico e la violenza stanno spingendo le persone, il nostro sistema sanitario e la nostra economia oltre i loro limiti, eppure oggi la Corte Suprema ha permesso all'amministrazione Trump di rendere anche l'assistenza sanitaria essenziale più difficile da accedere."Johnson ha anche avvertito che questa decisione avrà un impatto in modo sproporzionato sulle donne di colore, che hanno maggiori probabilità di sperimentare barriere all'ingresso per l'assistenza sanitaria in primo luogo.

È anche inquietante che i datori di lavoro apparentemente abbiano il diritto di decidere quali opzioni di salute riproduttive sono le migliori per i loro dipendenti mentre coprono alcune cose e non altre. "Consentendo ai datori di lavoro di scegliere ciò che costituisce opzioni sanitarie adeguate per le donne, la decisione di oggi rimuove le donne come decisori nella propria assistenza sanitaria. La scelta di utilizzare la contraccezione e quale metodo utilizzare è profondamente personale tra un operatore sanitario e solo un paziente, non un datore di lavoro ", ha dichiarato Gillian Sealy, CEO di Reproductive Health Advocacy Power di decidere, in una nota.

Inoltre, indipendentemente da come qualcuno scelga di usare il controllo delle nascite, è scoraggiante che le apparenti obiezioni morali di alcuni superano i diritti di molti di prendere decisioni sanitarie riguardanti i propri corpi. Ma questa è la storia di America, dopo tutto, l'accesso all'aborto continua ad essere contento e limitato quasi 50 anni dopo il Roe v. Guadare la decisione ha sancito l'aborto come diritto costituzionale. (Il diritto ad un aborto è stato sostenuto in una sentenza 5-4 proprio la scorsa settimana dalla stessa Corte Suprema.) La sentenza è anche fuori passo con la maggior parte degli americani che sostengono i datori di lavoro che forniscono contraccezione. Tutti beneficiano di una contraccezione sicura e affidabile, da individui e coppie che sono in grado di pianificare in sicurezza le loro famiglie ai fornitori di assistenza sanitaria che risparmiano miliardi di dollari in costi ogni anno dall'ampliamento dell'accesso al controllo delle nascite.

"Oggi, per la prima volta, la Corte getta totalmente da parte dei diritti e degli interessi componenti nel suo zelo per garantire i diritti religiosi all'ennesima laurea", ha scritto il giudice Ginsburg nel suo dissenso (co-firmata dal giudice Sotomayor). "Questa Corte lascia alle lavoratrici le donne a badare a se stesse, per cercare una copertura contraccettiva da fonti diverse dall'assicuratore del loro datore di lavoro e, in assenza di un'altra fonte di finanziamento disponibile, per pagare i servizi contraccettivi dalle loro tasche."

La pandemia (e i successivi tassi di disoccupazione alle stelle) ha già fatto un caso abbastanza chiaro per il motivo per cui la copertura assicurativa sanitaria non dovrebbe essere legata al proprio stato di occupazione. Ora che 126.000 donne sono destinate a perdere la copertura del controllo delle nascite per i capricci del loro datore di lavoro, sembra ancora un'altra volta che gli americani visitino nuovamente la necessità di Medicare per tutti.