Gli stage non retribuiti sono ancora un problema e per porre fine, è necessario apportare modifiche istituzionali

Prendi Anayasia Johnson, 21 anni, che è afroamericano e Latinx, per esempio. È una studentessa universitaria di prima generazione e senior presso la Howard University che sogna di lavorare nel settore della moda, ma osserva i salari abissali (se esistenti) per gli stagisti sono una barriera all'ingresso. Alla fine non poteva permettersi di prendere gli stage non retribuiti che le venivano offerti nel 2018 e 2019, optando invece per posizioni di vendita al dettaglio a pagamento. "Con i genitori che hanno lavorato a tempo pieno e hanno ancora lottato per pagare ogni conto, non potrei e non posso fare affidamento per lavorare un'intera estate gratuitamente", dice. “Credo che questo potrebbe aver avuto un impatto negativo sulla mia crescita professionalmente, in quanto ha chiuso molte opportunità che avrebbero potuto aprire le porte per me in un settore così competitivo."

Secondo gli stage.com, 60.L'8 % degli stage nel 2019 è stato pagato; Tuttavia, circa il 22 percento dei datori di lavoro ha dichiarato di annullare i tirocini interamente nel 2020 a seguito di condizioni pandemiche, con un altro 19 percento indeciso a partire dal 1 maggio 2020. Ciò ha lasciato meno opportunità (sia pagate che non pagate).

Tuttavia, molte università, università e major specifici richiedono stage come requisito di laurea. (Quando questo è il caso, qualche ma non tutte le università hanno programmi di collocamento e le scuole lavorano con le aziende per stabilire esperienze di apprendimento utili con salari equi.) Senza aiuti, tuttavia, gli studenti sono costretti a completare il lavoro gratuitamente, senza aiuto finanziario da scuole, aziende o familiari e spesso assumono l'onere del debito. E inutile dire che spesso i datori di lavoro preferiscono candidati al lavoro entry-level che hanno completato uno o più tirocini pertinenti. E così, il ciclo di continua; Affinché si fermi, è necessario che il cambiamento deve avvenire nell'infrastruttura del sistema di tirocinio.

Progressi che sono stati fatti riguardo ai problemi con stage non retribuiti

Dal Voga Asta di tirocinio del 2010, la cultura del tirocinio ha fatto passi da glorizzazione delle opportunità non pagate. Alcuni stagisti ed ex tirocinanti editrici e altri settori hanno presentato cause contro i datori di lavoro, e molti hanno portato a pagamenti di back salari. Un certo numero di datori di lavoro, tra cui VogaLa società madre, Condé Nast, ha eliminato le posizioni degli stagisti non retribuiti o ha spostato tali ruoli in posizioni a pagamento.

Il Dipartimento del Lavoro ora richiede alle aziende di fornire formazione e garantire il complemento delle attività degli stagisti, non di sostituire, il lavoro dei dipendenti a pagamento. Esistono altre regole in base alle quali i datori di lavoro devono rispettare legalmente ai sensi del Fair Labor Standards Act, il che stabilisce che i tirocini non retribuiti siano illegali se non in situazioni in cui il tirocinante beneficia specificamente dell'esperienza più della società.

Nell'autunno 2011, Eric Glatt e Alexander Footman-Former non retribuiti per Fox Searchlight Pictures hanno riempito una causa legale a New York City, sostenendo che la società li aveva classificati erroneamente come stagisti piuttosto che dipendenti entry level, e quindi evitato di pagarli per il loro tempo.

Sia Glatt che Footman, che hanno contribuito alla produzione di Cigno nero (che guadagnavano $ 330 milioni a livello globale presso la scatola delle scatole), aveva combinato responsabilità tra cui ma non limitate a fare fotocopie, fare commissioni e eliminare la spazzatura, vale a dire che i loro doveri erano probabilmente più vantaggiosi per la società che per i rispettivi rispettivi percorsi di carriera.

Alla fine, cinque anni dopo, nel 2016, il 21st Century Fox ha risolto la causa, con Fox Searchlight Pictures e Fox Entertainment Group che pagano $ 495 a ciascun richiedente che ha internato gratuitamente tra il 2005 e il 2010, per un minimo di due settimane. Glatt e Footman sono stati pagati rispettivamente $ 7.500 e $ 6.000.

Detto questo, è importante notare che le cause e gli avvocati richiedono capitale, a cui in genere gli stagisti non hanno accesso senza l'aiuto della ricchezza generazionale. E, sebbene le regole siano cambiate per proteggere gli stagisti su larga scala, le leggi relative al pagamento differiscono da stato a stato. In breve, è stato fatto progressi, ma rimane un'infrastruttura problematica della cultura del tirocinio.

Qual è il prossimo? Di seguito trova 4 passaggi per porre fine alla cultura del tirocinio che supporta il lavoro gratuitamente.

1. I college e le università devono cambiare i requisiti di laurea

Molti college e università richiedono che gli studenti completino gli stage come requisiti di laurea e ciò potrebbe cambiare.

"La facoltà, la leadership e i decani delle scuole potrebbero dire:" Se vogliamo che questo sia un requisito, dobbiamo assicurarci di avere un salario vivente.'"-Akilah Cadet, DHSC, consulente per la diversità

"La facoltà, la leadership e i decani delle scuole potrebbero dire:" Se vogliamo che questo sia un requisito, dobbiamo assicurarci di avere un salario vivente."In caso contrario, dovremo assicurarci che [il requisito invece] diventi un documento finale o un'intervista informativa o una giornata di ombra", afferma Akilah Cadet, DHSC, consulente per la diversità, allenatore esecutivo e fondatore di Cambia Cadetto. “Non è così faticoso per qualcuno che deve ancora lavorare. Non richiede lo sfondo di qualcuno con un membro della famiglia o un fondo fiduciario per aiutarli a permettersi le cose di base quotidiane di cui abbiamo bisogno come umani per funzionare."

2. Le scuole possono pagare gli studenti per le loro ore di tirocinio o affiliati con programmi retribuiti

Un'altra opzione per le scuole è pagare gli studenti mentre sono impegnati in stage. “Lavoravo in te.C. Berkeley, ed è quello che abbiamo fatto ", afferma DR. Cadetto. "Il dipartimento di un studenti di un studente dice di essere in salute pubblica che pagherebbe per metà del loro reddito e il mio dipartimento [di ricerca] pagherebbe la metà del loro reddito. Per tre mesi, quel singolo stagista verrebbe impiegato e si concentrerebbe sul tirocinio."

Alcune scuole, come il Paul Quinn College di Dallas, sono "college di lavoro" designati a livello federale, il che aiuta a ottenere l'accesso agli studenti a stage altamente competitivi, compensando le loro lezioni e il debito degli studenti.

3. I datori di lavoro devono de-enfatizzare l'importanza degli stage su un curriculum

Le aziende che assumono candidati entry-level devono rivalutare gli stage in generale come requisito e il peso che detengono per colmare il divario salariale e dell'occupazione supportati dalla cultura del tirocinio.

“Vuoi qualcuno che sia disposto a imparare. A livello di base, [i datori di lavoro] offrono ancora esperienze e opportunità di apprendimento, quindi dovrebbero davvero rimuovere le preferenze del college e del tirocinio ", afferma DR. Cadet, che invece suggerisce che le aziende gravitano verso candidati che esprimono una passione per quell'industria, il desiderio di imparare e mostrano altre esperienze che comprendono le funzioni quotidiane della posizione.

4. Le aziende devono creare un ambiente diversificato

Oltre a pagare gli stagisti, i marchi devono reclutare stagisti e tutti i dipendenti da un pool diversificato di candidati. È anche indispensabile che i reclutatori e le squadre di assunzione siano diversi e celebrano la diversità, afferma Cadet. In questo modo, il richiedente si sente come se appartengano. Quindi, "Quando lo stage è finito, sono tipo" Oh, mi volevano qui. Potrei concentrarmi. Avevo i soldi. Ho fatto queste relazioni.'Forse si trasforma in un lavoro.-Questo è l'obiettivo."

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