5 bandiere rosse da cercare nelle descrizioni dei lavori, secondo un reclutatore

E viceversa: se il titolo di lavoro è più junior dei doveri delineati, Nguyen osserva che ciò può significare che la società sta cercando di trarre vantaggio dai candidati assumendo talenti di livello senior per titoli minori e paga.

2. Ci sono troppi requisiti

Un'altra grande bandiera rossa: devi spuntare un sacco di scatole per qualificarti anche per la posizione. "Questo può indicare che la società non sa davvero cosa sta cercando in questa persona o come valutarla, il che significa che sarai impostato per il fallimento prima ancora di iniziare il processo di intervista", afferma Nguyen. "Questo può anche significare che stanno stipando troppi lavori in un ruolo, intenzionalmente o no. Anche se ottieni e inizi il lavoro, questo scenario non ti consente di fare un grande successo sul lavoro poiché le aspettative non saranno realistiche dall'inizio."

3. Informazioni pratiche mancanti

La mancanza di trasparenza e i dettagli necessari dovrebbero anche sollevare una bandiera rossa nella ricerca di lavoro, in quanto non è una grande caratteristica in un potenziale datore di lavoro. "Una società che è brava ad assumere e gestire i talenti riconoscerà e affronterà le cose a cui tiene il talento", afferma Nguyen. "Queste sono cose fondamentali, come dove si basa il lavoro, quanto paga, chi è il rapporto diretto, che livello è, che tipo di lavoro è (a tempo pieno, a tempo parziale, appaltatore, ecc.), e così via."Inoltre, aggiunge, l'elenco del lavoro dovrebbe rendere molto chiaro quali passi dell'azione dovrebbero prendere i candidati se sono interessati e cosa possono aspettarsi durante il processo di intervista.

4. Si concentra su un elenco di compiti

Mentre come dipendente, ci saranno senza dubbio molte attività da svolgere, la descrizione del lavoro non dovrebbe concentrarsi esclusivamente su un elenco di cose da fare che non lascia spazio alla creatività e al potenziale di crescita. "Emette anche l'impressione del team di assunzione che osserva questa persona come qualcuno su cui scaricare i propri problemi rispetto a dimostrare che hanno veramente bisogno di qualcuno per svolgere in questo ruolo per portare un'iniziativa aziendale al livello successivo, il che è molto più coinvolgente dal suono lavoro ", dice Nguyen. "Come dipendente, vuoi essere visto come una persona, non un numero o un ingranaggio nella macchina, quindi prendi nota delle responsabilità e assicurati che si allineino con le tue aspettative per il ruolo."

Invece, Nguyen raccomanda di cercare descrizioni di lavoro che includono due criteri principali: cose che devono essere fatte e quali sono lo scopo aziendale di tali doveri e quali esperienze, crescita o competenze il candidato guadagnerà dal lavoro.

5. Ci sono troppi cerchi per saltare

Anche se sei un grande fan dell'azienda per cui stai candidando per lavorare e credi nella loro missione, alla fine della giornata, l'occupazione è transazionale e dovrebbe esserci uno stesso scambio di valore. "Una cultura dell'azienda accogliente è quella che comprende che un accordo per l'occupazione viene fatto quando entrambe le parti ne traggono beneficio", afferma Nguyen. "In altre parole, ottengono qualcosa dal tuo lavoro per loro e ottieni qualcosa di lavorare per loro."

Quindi, se la descrizione del lavoro descrive in dettaglio troppi candidati a cerchi devono saltare per impressionarli, Nguyen nota che questo è spesso un indicatore di cosa significhi lavorare per quell'azienda. I cerchi possono sembrare troppi round di interviste o progetti di test eccessivamente ingombranti, richiedenti e non pagati come parte del processo di intervista. "Come ogni relazione, se sembra troppo unilaterale, probabilmente non vorrai lavorare lì a lungo comunque, se anche la barra delle interviste", dice Nguyen.

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