5 cose da chiedere * invece * di un aumento

Hai raccolto il coraggio di inviare un'e -mail al tuo capo per una riunione per discutere del tuo "futuro con la compagnia", sei entrato con sicurezza nella stanza, disposto tutti i motivi convincenti che meriti una spinta di rango e denaro e ... non ha ottenuto il Risposta che stavi cercando. Oppure, forse il tuo capo ha fatto un annuncio generale che nessuno avrebbe avuto un aumento quest'anno. Qualunque sia il motivo, solo perché una busta paga più grande è un no-go non significa che tu sia bloccato. Ci sono altri modi per fare più denaro a destra ora.

Qui, allenatori e professionisti finanziari di carriera spiegano i modi non monetariI vantaggi possono aiutarti a accumulare risparmi e quindi porta a casa più stipendi.

Continua a leggere per le cose altro di un aumento della paga puoi negoziare.

1. Flessibilità sul posto di lavoro

"Sii in contatto con ciò che ti motiva", afferma Ashley Stahl, un allenatore di carriera che lavora principalmente con i millennials. “La maggior parte dei datori di lavoro assumerà solo lo stipendio, ma la forza lavoro di oggi non è così."Invece, pensa al tuo equilibrio tra lavoro/vita ideale. Vuoi lavorare da casa il venerdì? Essere in grado di portare Fido di tanto in tanto? Inizia la giornata alle 10 A.M. Quindi puoi insegnare una lezione di yoga mattutina? Se riesci a mettere a bordo il tuo datore di lavoro, sarai più felice e grazie a sborsare meno per costi di pendolarismo e camminatori di cani o avere la possibilità di guadagnare extra con un concerto late.

2. Rimborso educativo

Sentirsi apprezzati in ufficio non sempre scende ai segnali in dollari. "Le persone vogliono sentirsi come se fossero sviluppate", afferma Stahl. “Se non stai crescendo, stai morendo."(Duro, ma vero.)

Se il tuo datore di lavoro non si muoverà con il tuo stipendio, parla specifici sulle opportunità di sviluppo. Esiste un programma di rimborso delle lezioni per quella laurea che stai perseguendo? Sarebbero disposti a coprire un seminario o mandarti a una conferenza che altrimenti avresti pagato di tasca? C'è stato persino un piccolo bump nelle aziende che pagano i prestiti studenteschi dei datori di lavoro, che può significare una moolah seria che soggiorna in tasca ogni mese.

3. Benefici per i pendolari

Sono le piccole cose che possono davvero aggiungere benefici per pendolari al lordo e al lordo delle imposte sono un ottimo modo per aggiungere facilità al tuo giorno per giorno e risparmiare un po 'di denaro. Come funziona? Il tuo datore di lavoro deduce semplicemente i costi di pendolarismo, al lordo delle imposte, dalla busta paga e il tuo pass mensile ti arriva come magia. "Se vivi in ​​una grande città, i benefici per i pendolari possono essere una grande vittoria", afferma Cathy Derus, CPA e fondatore di Brightwater Financial. “Ed è solo una cosa in meno di cui preoccuparsi."

4. Meglio (o più!) vacanze e lasciare politiche

Mentre la maggior parte dei datori di lavoro aziendali avrà vacanze universali e lasceranno politiche, non aver paura di chiedere di più. Assicurati di fare i tuoi talk per i compiti ai tuoi amici e contatti del settore prima di allentarti nella conversazione in modo da poter capire comodamente quali aziende competitive forniscono ai propri dipendenti. "Siti come Glassdoor possono essere utili, e così possono i tuoi social network", afferma Derus. "Il congedo parentale è una cosa enorme, ovviamente, e ci sono gruppi di Facebook in cui le persone pubblicheranno cose dicendo:" La politica del congedo di maternità della mia azienda è questa, è normale? Posso ottenere feedback?'Le nostre politiche negli Stati Uniti tendono ad essere terribili, quindi è importante confrontare ed essere armati di tali informazioni quando parli con il tuo datore di lavoro."

5. Un'altra possibilità di chiedere un aumento

"Non esiste una cosa come un datore di lavoro che non sia in grado di darti un aumento di stipendio", afferma Stahl. “Se fornisci più valore di quanto ti stiano pagando, troveranno sempre i soldi."Se la tua richiesta per un bernoccolo viene inizialmente chiusa, Stahl suggerisce di chiedere loro di continuare la conversazione in futuro. "Chiedi loro di dirti come sarebbe straordinaria prestazioni in questo ruolo, con domande quantificabili", afferma. “Chiedi loro, se puoi superare questi marcatori nei prossimi sei mesi, puoi avere un'altra revisione delle prestazioni e discutere di nuovo lo stipendio. Nessun datore di lavoro sta per dirlo."

Il trucco, dice, è assicurarsi che la conversazione sia incentrata sul vantaggio per l'azienda. "Mostra come creerai più valore, dì loro che ti senti sottoutilizzato e dì loro che ti senti come se fossi un potenziale non sfruttato", dice. Una volta che hai attirato la loro attenzione, puoi lavorare con loro per modellare il ruolo e la retribuzione e i vantaggi, in qualcosa che ti sembra più ideale.

Nel frattempo, fai andare la tua paga più lontano imparando a padroneggiare il tuo budget. E nel caso in cui tu abbia dimenticato, ricorda che la tua rete non è la tua autostima.