Puoi essere amico del tuo capo (e dovresti)?

Diventare amicizia con i tuoi colleghi è quasi inevitabile: trascorri otto ore insieme, cinque giorni alla settimana aggiungendo a circa 90.000 ore nel corso della tua vita. Condividi pranzi, progetto di lavoro, linee per il bagno e storie sul tuo gatto. (Se ciò non basta per unire le persone, non sono sicuro di cosa sia.)

E se c'è una cosa che tutti i tuoi amici hanno nel futuro comuni, lavorano mogli o bestie universita. Ma cosa succede quando qualcuno stai morendo per fare amicizia è il tuo effettivo capo?

Essere amici del tuo capo può essere una manovra complicata. Come ti assicuri che le cose della vita personale non si riversino nel tuo 9 a 5? Altri colleghi penseranno che stai ricevendo un trattamento preferenziale? E se hai un disaccordo?

"Sono acque difficili", ammette Kathy Caprino, allenatore di carriera e fondatrice di Ellia Communications. "Devi costruire limiti forti in modo che l'amicizia non influisca su come svolgi il tuo lavoro in una situazione in cui il potere tra di te non è uguale."

Come lo fai esattamente? Continua a leggere per una strategia approvata da esperti per legarle con il tuo capo, extra-curriculari.

Testare le acque

Wendy Toth, il direttore dei contenuti di Luckyvitamin e creatore del blog Power Siding, afferma che quando si tratta di decidere quanto è vicino a un manager, le piace fare la prima mossa. "Conduco con ciò che mi sento a mio agio nella condivisione e lascia che rispondano con ciò che li rende comodi", dice. “Di solito inizia a parlare di lavoro, poi alla cultura pop, quindi si sposta nel regno degli hobby e alla fine storie sulla famiglia."

Secondo Toth, argomenti di hot-button come il romanticismo e la politica sono di livello avanzato e dovrebbero essere affrontati solo dopo che la tua amicizia ha un basamento fermo. E un argomento che dovrebbe essere evitato a tutti i costi: politica dell'ufficio.

D'accordo sui confini

Diciamo che ti sei sistemato in un rapporto comodo e puoi facilmente parlare del tuo amore condiviso Il buon posto (Kristen Bell è il migliore!), i tuoi studi yoga preferiti e le ultime buffonate dei tuoi bambini. È ora di impostare alcuni confini intelligenti ed efficaci sul posto di lavoro.

Amanda Augustine, esperta di consigli sulla carriera per Topresume, afferma: "Mentre è quasi impossibile Mai Discutere il lavoro, potrebbe essere necessario stabilire alcune regole di base e concordare sugli argomenti che sono vietati, come un risarcimento, revisioni delle prestazioni e pettegolezzi dell'azienda."

Questi confini non solo mantengono la tua nuova amicizia sana, ma possono aiutare a prevenire il risentimento di gorgogliare nei ranghi.

Questi confini non solo mantengono la tua nuova amicizia sana, ma possono aiutare a prevenire il risentimento di gorgogliare nei ranghi. Secondo Lynn Taylor, esperto di lavoro e autore di Domma il tuo terribile tiranno dell'ufficio, Se tu e il tuo capo avete un rappresentante per continuare a convocare il compenso sui cocktail, "I vostri colleghi potrebbero piangere fallo e affermare che esiste un ambiente di lavoro ostile perché il tuo capo vi favorisce loro."

Agostino consiglia di evitare questo scenario peggiore essendo trasparente sulla tua amicizia e dimostrando alla tua squadra che nessuno sta ricevendo un trattamento preferenziale. "Le azioni parlano più forte delle parole. Rimani professionale in ufficio e salva la tua amicizia per quando sei fuori dall'orologio ", dice.

Tieniti sotto controllo

Proprio come il futuro della tua carriera non dipende del tutto dal tuo capo (devi farlo guadagnare Quella promozione o rilancio), si assumi la responsabilità di mantenere la tua amicizia al di sopra del tabellone.

"Se vuoi che questa amicizia funzioni", dice Caprino, "Devi essere emotivamente sano e in grado di regolare i tuoi pensieri e comportamenti per assicurarti che qualcosa di impegnativo nell'amicizia non sanguini nel modo in cui fai il tuo lavoro. Come percepisci il tuo capo e la sua capacità di gestione."Quindi, se si infila nei tuoi piani del fine settimana, non ti dà il permesso di sfogliare i tuoi 10 A.M. Meeting o dire ai tuoi colleghi che è inaffidabile.

"Sii molto consapevole e consapevole dei tuoi pensieri e sentimenti su questa persona", aggiunge Caprino. "Se la tua rabbia, il risentimento o i sentimenti feriti influenzano il tuo funzionamento e il pensiero sul lavoro, prendi un po 'di esterno, neutro, aiuto da un amico, allenatore o amico di responsabilità."Navigare in modo affettivo attraverso la tempesta, e la ricompensa potrebbe essere grande: la ricerca mostra che lavora con gli amici potrebbe aiutarvi entrambi ad avere successo.

Per valutare la salute delle tue amicizie e fuori dal lavoro, basta te stesso queste domande. E qui ci sono altri suggerimenti per fare nuove amicizie da adulto.