Come chiedere un aumento e ottenere il feedback che meriti durante una pandemia, secondo Claire Wasserman
All'interno delle sue pagine, offre ai lettori suggerimenti su come chiedere una promozione, assumere ruoli di leadership e (sì!) fatti pagare quello che vali. E sulla scia di un anno che è forse meglio descritto come senza precedenti (anche se sei stanco di ascoltarlo), in cui molti sono stati costretti a reinventare l'aspetto del successo e come guadagnarsi da vivere in un mondo di lavoro remoto, tutto Il consiglio è il benvenuto.
Esperti in questo articolo
- Claire Wasserman, fondatrice di Ladies Get Veni pagata e autrice di Signore vengono pagate: la guida definitiva per la rottura delle barriere, possedere il tuo valore e prendere il comando della tua carriera
In avanti, Wasserman condivide la saggezza su come chiedere un aumento in un momento in cui le aziende stanno tagliando i loro budget; Come tenere il tuo manager consapevole delle tue vittorie quando ti vedi solo in videochiamate impersonali; e come ottenere il concerto dei tuoi sogni quando il mercato del lavoro è apparentemente scarso.
Bene+bene: così tante aziende hanno budget legato durante la pandemia, ma mi sento come se avessi guadagnato un aumento. Chiederlo far sembrare che io sia fuori contatto con l'attuale clima del mercato del lavoro?
Claire Wasserman: Quello che ricordo a tutti è se non lo chiedi, è garantito al 100 % che non otterrai più soldi. Devi chiedere, ok? Non c'è differenza nel modo in cui ti chiederesti, se sia una pandemia o no. Detto questo, mi avvicinerei sicuramente alla domanda con empatia e direi qualcosa del tipo "È strano negoziare durante questo periodo, ma devo chiederti ..." Allora puoi offrire statistiche [sull'uguaglianza di genere sul posto di lavoro] per indicare che questo è più grande di te. Inoltre, dì che credi che il lavoro che hai svolto sia commisurato ai soldi che chiederai. Non direi le parole: "So che i tempi sono difficili, o so che i budget potrebbero essere limitati", perché stai dando al tuo datore di lavoro nel farlo.
Inizia a pensare a ciò che viene chiamato un indennizzo utile, che sono cose per cui puoi negoziare che non costano molto denaro all'azienda, ma ti dà valore.
Inizierei anche a pensare a ciò che viene chiamato un indennizzo utile, che sono cose per cui puoi negoziare che non costano molto denaro alla società, ma ti dà valore. Chiedi loro di inviarti a una conferenza online, chiedi flessibilità se non lo hai già o chiedi un calendario accelerato per rivisitare [il tuo stipendio]. È probabile che potresti ottenere un no [sul rilancio] ma ci sono altre cose che possono darti.
Il lavoro remoto durante la pandemia mi ha fatto capire che sono più produttivo quando lavoro da casa. Come posso chiedere alla mia azienda di continuare questa flessibilità anche dopo che è sicuro tornare in ufficio?
Ho esortato le donne per anni a negoziare per la flessibilità. Se hai figli e sei il loro principale custode, il loro programma con la scuola non si allinea con le ore che probabilmente hai bisogno di essere in ufficio. Inoltre, la capacità di avere assistenza all'infanzia è di solito un privilegio perché è così costoso. Quindi incoraggio davvero le donne, in generale, a negoziare per la flessibilità in modo da non essere messo da parte. In questo modo puoi fare tutto il tuo lavoro ed essere anche in grado di essere a casa se devi esserlo. Non voglio che le donne vengano spinte fuori dalla forza lavoro perché hanno avuto figli e stanno facendo fatica a destreggiarsi tra le ore tra la scuola e l'essere in ufficio.
Prima della conversazione, pensa avanti. Quali sono i motivi per cui potresti essere detto di no? Affrontare in modo proattivo quelli. Suppongo che la più grande preoccupazione [della maggior parte delle aziende] sarebbe che altre persone non lo faranno. E se è così, dì loro che tipo di lavoro fai e come potresti essere meglio concentrato a casa. Significa che lavori sempre da casa? No, potrebbe essere uno o due giorni alla settimana, ma escogitare e anche essere pronto a negoziarlo.
Lavorare da casa richiede un sacco di spese generali per me: devo pagare per Wi-Fi più veloce e creare uno spazio tranquillo in cui mi sento produttivo. Posso chiedere alla mia azienda di pagare per quei costi WFH?
Sii pronto a sostenere il motivo per cui questo è un vantaggio per [la tua azienda] e un vantaggio per i profitti. Ciò potrebbe includere ragioni come "sarò più efficiente, il che consente di risparmiare tempo e tempo."Parla di come questo potrebbe avere un impatto sulla squadra nel suo insieme e esercitati a fare il tuo caso su un amico.
Come posso assicurarmi che il mio capo veda le mie vittorie? Mi sento come se fossero riconosciuti meno quando lavoriamo online.
Per tutto l'anno, dovresti tenere traccia delle tue vittorie, in particolare rispetto alla descrizione del tuo lavoro originale. E se dovessi scrivere una nuova descrizione del lavoro per te stesso, pensa se è cambiato drammaticamente. Hai trovato nuove iniziative? Quali abilità hai imparato? Con quella prospettiva, puoi dire: 'Guarda, ecco come ho iniziato, ed ecco dove sono.'
Inoltre, difendi costantemente. Non aspettare fino alla tua recensione annuale per avere una conversazione su come hai fatto qui. Se stai cercando di ottenere una sorta di raccolta o una promozione più ampia, informi [il tuo manager] perché i budget sono decisi a un certo punto e [in seguito], le loro mani saranno legate.
Per dire costantemente quello che stai facendo e assicurarsi di essere consapevoli dell'eccellente lavoro che stai facendo, per far loro sapere semplicemente.
Per assicurarti che il tuo manager sia a conoscenza dell'eccellente lavoro che stai facendo, per far loro sapere semplicemente. Invia loro un messaggio Slack, o se stai facendo un check-in settimanale, dì: "Ehi, ho fatto questa cosa e ho pensato che fosse interessante perché [vuoto]."Il tuo successo è il loro successo, quindi li stai rassicurando che stai facendo un ottimo lavoro e stai mostrando loro come stai aiutando l'azienda.
Sono a caccia di un nuovo lavoro in questo momento, e sono esausto, cosa posso fare per supportarmi attraverso il processo?
Prima di tutto, voglio che tutti si rendano conto che fare domanda per un lavoro in questo momento può essere un ripristino. Quando stai facendo domanda, assicurati di non fare ciò che hai sempre fatto senza riflettere se la tua storia di carriera si allinea a quello che vuoi effettivamente fare. Ho avuto un certo numero di donne che hanno fatto più autoriflessione prima di saltare e applicare quest'anno. Voglio persone che siano in grado di farlo per usare questa volta per la transizione o una trasformazione perché forse c'è un'altra direzione in cui possono usare le abilità che già hanno.
Successivamente, dai un'occhiata alla tua rete. Stai contattando qualcuno in azienda e non stai solo inviando la domanda a freddo? Che aspetto ha il tuo networking, sapendo che questo è in parte un gioco di numeri? Conosci abbastanza persone in vari settori e nelle aziende in cui potresti essere interessato a lavorare? Non si tratta solo di inviare una domanda online, ma c'è il lavoro che devi fare prima di ciò. Le signore vengono pagate ha un gruppo Slack di circa 75.000 donne, per esempio. Puoi semplicemente accedere e dire: "Ehi, ragazzi, mi sto divertendo" e ti incoraggeranno [e ti aiuteranno e ti connetteranno.
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