Lasciare il tuo nuovo lavoro non è il killer di carriera che una volta era

Quest'ultimo si sente particolarmente diffuso nella pandemia. Essere sovraccarichi o essere in una situazione malsana può portare a un lavoro che ti fa sentire malato mentalmente e fisicamente, cosa che Agostino dice che è una buona indicazione che potrebbe essere il momento di partire. Come dice lei, “La tua salute è più importante di qualsiasi lavoro che tu abbia mai avuto."

Quindi cosa succede se hai appena iniziato un lavoro e hai le tue ragioni per voler chiamarlo prima o poi? Quali passi dovresti prendere per assicurarti di essere pronto una volta che sei fuori dalla porta? Puoi mai andarsene senza davvero bruciare una sorta di ponte professionale?

Idealmente, dice Augustine, dovresti dare il tuo preavviso standard per due settimane. Durante quel tempo rimanente (se decidono di tenerti acceso), dovresti ottenere tutti i processi di cui sei responsabile (i.e. Attività, progetti, file, password) in ordine e li rendono accessibili per coloro che assumerà i tuoi doveri una volta che te ne sei andato. Questo può rendere le cose più facili per i colleghi, soprattutto se la partenza significherà un carico di lavoro più grande per loro.

Il consulente di carriera Maggie Mistal esorta i clienti a cercare di fare una buona impressione quando si lascia un lavoro. "I buoni finali fanno buoni inizi", dice. Suggerisce di ringraziare coloro con cui hai lavorato durante il tuo tempo lì e di avere la conversazione a volte avvincente sul tuo processo decisionale per lasciare. "Fa molto, se vuoi mantenere le relazioni", dice. Cosa che dovresti dal momento che non sai mai quando potresti lavorare di nuovo con loro. "Identifica le persone dell'azienda con cui vorresti rimanere in contatto e scrivere loro una nota per far loro sapere personalmente [sulla tua partenza]", consiglia Augustine.

Oltre a garantire una transizione regolare per i tuoi colleghi, devi tenerti presente anche a mente. Come l'organizzazione e pensare che potrebbe essere meglio per te altrove? Mistal sottolinea che potrebbe essere più facile fare quella mossa se già lo sanno e ti piacciono.

D'altro canto, se hai avuto un'esperienza straordinariamente negativa presso l'organizzazione, Agostino afferma che puoi usare l'intervista di uscita per essere costruttivo, piuttosto che critico, al fine di fornire un feedback utile. "Fai loro sapere quali fossero le tue aspettative", dice. “Le aziende intelligenti ascolteranno davvero le persone che stanno partendo per capire meglio cosa potrebbero fare."

Se non hai un altro lavoro in fila prima o dopo aver lasciato il tuo, Mistal dice che ci sono tre cose che devi fare per arrivare alla fase successiva della tua carriera: ricerca dell'anima, ricerca e ricerca di lavoro.

Mistal dice che non importa quale sia la tua età o dove sei nella tua carriera, devi chiederti cosa ti piace davvero fare. Durante la ricerca dell'anima, dice, dovresti provare a individuare ciò che ti ha fatto non amare il lavoro che stai lasciando, che si trattasse della cultura, del tuo capo o del lavoro reale. Ci sono modelli simili al motivo per cui hai lasciato altri lavori come questo? In tal caso, potrebbe essere il momento di un grande cambiamento.

La fase di ricerca richiede un po 'di pazienza, dice Mistal, ma ti consente di raccogliere tutte le informazioni di cui hai bisogno prima di effettuare un passaggio. Si consiglia di parlare con qualcuno che lavora in un'azienda a cui sei interessato (o almeno nello stesso settore) su come è il loro giorno tipico, ciò che amano e ciò che trovano impegnativo. "Guarda in cosa stai entrando prima di avere un ruolo", consiglia.

Dopo aver studiato dove vuoi lavorare e cosa vuoi fare dopo, allora è ora di fare la parte di ricerca di lavoro. E, come ti dirà chiunque nella ricerca di lavoro, il tuo curriculum (e, diamine, anche il tuo profilo LinkedIn) è una parte piuttosto importante di questo. Quindi lasci il lavoro che hai appena lasciato?

Agostino dice che se sei stato disoccupato per molto tempo prima dell'ultimo lavoro, è meglio lasciarlo acceso, poiché vuoi ridurre al minimo le tue lacune. Mistal dice che se il lavoro ti ha fornito una buona esperienza o un progetto di breve durata che puoi evidenziare, è bene anche a mantenerlo sul tuo curriculum; Tuttavia, entrambi gli esperti dicono che se non lascia un divario troppo grande sul tuo curriculum o il lavoro non ha aggiunto nulla di valore, è meglio lasciarlo fuori.

Questo perché, come dice Augustine, “Il tuo curriculum e il tuo LinkedIn sono un documento di marketing curato."Non è necessario includere ogni dettaglio, devi semplicemente renderlo coerente. Ad esempio, non devi necessariamente mettere mesi sul tuo curriculum; Puoi semplicemente mettere anni se questo solleva meno bandiere rosse.

Agostino consiglia anche di avere il tuo "Brag Book" mentre inizi la tua ricerca di lavoro per avere tutte le tue preziose informazioni in un unico posto. Questo può essere un documento di Google Doc o Word in cui registri tutto ciò che vale la pena vantarsi per potenziali nuovi datori di lavoro, dai rilanci a pagamento a un'ottima e -mail che una volta hai ricevuto da un capo. (In effetti, prima di lasciare il lavoro che stai smettendo, ti consiglia di avere tutto ciò di cui hai bisogno a cui non avrai più accesso una volta che sei andato.)

Ancora più importante, se stai pensando di smettere, Mistal ti incoraggia a prenderti del tempo per capire qual è il tuo lavoro ideale facendo un elenco di ciò che stai veramente cercando. "Sii onesto con te stesso", dice. “Concediti il ​​permesso di sognare in grande."

Oh ciao! Sembri qualcuno che ama gli allenamenti gratuiti, sconti per marchi di benessere delle prime gocce e pozzo esclusivi+buoni contenuti. Iscriviti a Well+, la nostra comunità online di addetti ai lavori e sblocca istantaneamente i tuoi premi.