Che la vita di WFH riporterà il benessere in ufficio

Il lavoro remoto, ovviamente, non è senza le sue sfide disconnesse e disimpegnate dipendenti; mancanza di privacy; Brulturando dei doveri genitoriali con le responsabilità del lavoro, per citarne alcune e le aziende dovranno trovare soluzioni creative per risolvere questi problemi. In primo luogo, man mano che la flessibilità diventa la norma, le aziende dovranno trovare il modo di integrare la tecnologia in modo più semplice. Janine Pelosi, Chief Marketing Officer di Zoom, descrive la missione dell'azienda come "rendere le comunicazioni il più senza attrito possibile."A tal fine, la piattaforma ha aggiunto funzionalità di sicurezza migliorate per impedire" zoombombers "il mese scorso. Google Meet, nel frattempo, sta implementando la capacità di avere 100 sale breakout per chiamata e la piattaforma di gestione del flusso di lavoro Airtable ha appena aggiunto la possibilità per gli utenti di personalizzare il programma aggiungendo le proprie app e integrazioni.

Successivamente, come sottolinea Pichai, gli aspetti sociali della vita dell'ufficio possono essere cruciali per creare forti partnership e aumentare la produttività e il lavoro di squadra (e la soddisfazione dei dipendenti sul lavoro), il che significa che i datori di lavoro dovranno "inventare il cool di acqua virtuale", come McKinsey & Report aziendale sul futuro del lavoro remoto lo dice. Con forse la scommessa più grande fino ad oggi che il lavoro remoto è qui per rimanere e che le interazioni sociali devono essere sostituite da alternative digitali, Salesforce ha recentemente acquisito l'onnipresente piattaforma di comunicazione per un vincitore di $ 27.7 miliardi di slack offre plugin come ciambella per aiutare a facilitare gli incontri virtuali casuali tra i dipendenti e il lancio di Slack Connect questo autunno, il che rende più facile chattare sulla piattaforma con persone al di fuori della tua azienda.

Per affrontare le limitazioni quando le scuole riapriranno e il lavoro remoto continuano nel 2021, un certo numero di aziende hanno preso provvedimenti. Amazon e Netflix, ad esempio, ora pagano per i servizi Likecare@Work, che ha aggiunto circa 800.000 persone alla sua rete negli ultimi mesi, per aiutare i genitori che lavorano. Altri benefici che sono stati adattati per adattarsi a uno stile di vita WFH includono stipendi per il pranzo dai servizi di consegna online e le aziende che una volta offrivano tempo pagato illimitato ora mandate vacanze per riposo. Slack dà ai dipendenti un venerdì al mese per ripristinare, segnalando una potenziale tendenza verso la settimana lavorativa di quattro giorni. (A dicembre, Unilever Nuova Zelanda è andata tutta in un esperimento di un anno con l'idea un tempo rivoluzionaria.)

Secondo uno studio del 2019 di Owl Labs, l'80 % dei dipendenti vuole lavorare in remoto almeno in un po 'di tempo. Nel 2021, mentre le aziende continuano a rivedere ed evolvere le loro politiche di lavoro a telecomando, potremmo vedere una maggiore soddisfazione professionale complessiva. Non sarebbe carino?