Usa il framework a 6 fattori per incorporamento del lavoro per valutare quanto sei felice al lavoro

A tal fine, ora potrebbe essere un momento particolarmente appropriato per considerare quanto sei incorporato nel tuo lavoro attuale e se ha senso rimanere o andare. Sotto, dr. Holtom attraversa i sei fattori di incorporamento del lavoro e come usarne ciascuno per valutare la soddisfazione del lavoro (o la sua mancanza).

I 6 fattori di incorporamento del lavoro che possono aiutarti a determinare se rimanere in un ruolo

1. Adattarsi al lavoro

Inizia scansionando la tua "adattamento" generale, il che ha a che fare con il modo in cui ti mesh con gli aspetti specifici della descrizione del tuo lavoro e gli obiettivi dell'azienda, afferma DR. Holtom. Potresti considerare se il tuo lavoro utilizza bene le tue capacità e i tuoi talenti, se condividi gli stessi valori dell'azienda e se ti senti a tuo agio con il livello di autorità e responsabilità.

2. Fit nella comunità

Il presupposto originale alla base di questa dimensione dell'adattamento della comunità (quando la scala di incorporazione del lavoro è stata creata per la prima volta) era che era importante vivere vicino al tuo datore di lavoro, afferma DR. Holtom, come questo era spesso il caso pre-pandemico. Quindi, se lavori a capacità completamente remota, questo elemento è meno preoccupante.

Se, tuttavia, tu Fare È necessario trascorrere qualsiasi tempo in un ufficio fisico, vale la pena soppesare il tuo livello di comfort nella comunità circostante in termini di cultura, valori e servizi locali (come sport, teatro o qualsiasi attività per il tempo libero che potresti fare).

3. Collegamenti al lavoro

Questo fattore riflette le persone che ti circondano al lavoro, compresi i tuoi colleghi e il manager, tutti i quali possono svolgere un ruolo fondamentale nell'umore e nell'atmosfera del tuo posto di lavoro. Considera il grado in cui sei connesso ai colleghi con cui senti una sorta di parentela o senso di solidarietà, afferma DR. Holtom e il grado in cui hai un mentore o un supervisore che ti sta sollevando nella tua carriera.

In un senso più generale, questo fattore si basa anche su quanto tempo sei nella posizione in cui ti trovi, poiché le persone tendono a sentirsi più connesse alle altre persone nella loro squadra con il tempo. Per non parlare, conoscere quelle persone potrebbe richiedere ancora più tempo se stai lavorando in remoto, respingendo il periodo di tempo per quando ti sentirai veramente soddisfatto in questa dimensione.

4. Collegamenti in comunità

Sentirsi in contatto con altre persone nel tuo quartiere, sia vicini, familiari o amici che vivono nelle vicinanze, persone che vedi in palestra o ristoranti locali o altrimenti ti incorporano più pienamente nel tuo lavoro, supponendo che il lavoro sia parte di ciò che ti tiene in una certa area. Lo stesso vale per avere un altro o un coniuge significativo che ha un lavoro che richiede loro essere nel quartiere, oltre a possedere una casa con quella persona.

5. Sacrifici al lavoro

Questa misura si riferisce a qualunque cosa tu possa perdere (o prepararti a perdere) lasciando un lavoro, il che può significare qualsiasi cosa, dai bonus, dai premi e dalle opportunità di promozioni, a vantaggi unici sul posto di lavoro che non potresti portare con te al tuo prossimo concerto. "Eventuali vantaggi che sarebbero difficili da trovare altrove fanno parte di ciò che può incorporare di più in un lavoro e rendere quel lavoro più attraente da mantenere", afferma DR. Holtom.

Uno di quei vantaggi che stanno diventando sempre più difficili da rinunciare è la flessibilità sulla posizione del lavoro, sulle ore e nel programma, aggiunge. Avere quel tipo di libertà in un lavoro potrebbe facilmente aumentare la tua soddisfazione per esso DR. Holtom avverte potenzialmente le preoccupazioni sulla flessibilità sul posto di lavoro ostacolo Crescita della carriera, dato che le recenti ricerche hanno scoperto che i lavoratori remoti sono meno spesso promossi rispetto alle loro controparti in ufficio.

A tal fine, quando si considera un ruolo remoto, DR. Holtom suggerisce di chiederti: "Qual è il potenziale impatto a lungo termine sulla mia carriera di rimanere o assumere un lavoro a distanza? E in che misura penso che questo datore di lavoro continuerà a favorire la mia formazione e lo sviluppo e fornirà feedback?'Questo è il pezzo che hai più probabilità di rinunciare a qualsiasi ruolo completamente remoto, dice.

6. Sacrifici in comunità

Ovunque il tuo lavoro possa richiedere (o permetterti) di vivere, gioca a ciò che potresti anche rischiare di perdere se dovessi smettere. Quindi, anche se il tuo lavoro è completamente o parzialmente remoto, le ore di una tipica giornata lavorativa e il fuso orario in cui la società opera può influenzare quando sei a casa e quando sei libero di goderti i vantaggi della tua comunità.

Quindi, perché parte della soddisfazione professionale dipende dal luogo da cui stai facendo un lavoro e il suo set di vantaggi (come, per esempio, un distretto scolastico molto apprezzato o una vibrante scena artistica), le tre domande DR. Holton ti suggerisce di chiederti: se potessi vivere ovunque, dove sarebbe? Chi e cosa vorrei vivere? E ciò che il datore di lavoro mi consentirebbe di vivere in quel luogo pur offrendo un prodotto o un servizio di qualità?

Più la tua attuale azienda si allinea a quei termini in particolare in un'era post-blocco che ha reso l'accesso a loro più fattibile, più alto il tuo lavoro si posizionerà sulla scala di soddisfazione.

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