Maryam Ajayi vuole che tu sappia che la diversità nel benessere è più di un momento è un movimento

È stato l'inizio della serie di cena sulla diversità in Wellness, in cui Ajayi ha raccolto leader nel settore del benessere per una cena intima del salone per discutere i cambiamenti che dovevano essere apportati affinché gli spazi del benessere diventino inclusivi. "Queste persone a cui ho guardato all'improvviso stavano diventando improvvisamente i miei coetanei e poi le persone erano come," quando è il prossimo?'" lei dice.

La prima cena è stata il 24 febbraio 2019. Ha lasciato il suo lavoro in tecnologia cinque giorni dopo e ha presto lanciato Indagba, una società di consulenza volta ad aiutare i fondatori a stabilire strategie di business consapevoli. (Recentemente ha deciso di porre fine a Indagba ed eseguire la consulenza con il suo nome.) "Mi sono reso conto che non potevo in buona fede difendere la diversità, l'inclusione e lo smantellamento dei sistemi di oppressione in una parte della mia vita e poi esserne vittima in un'altra", dice.

Nel 2019, la diversità nel benessere ha riunito oltre 100 leader e influencer durante le cene a New York e Los Angeles. Ha anche collaborato con marchi come la salute e gli alimenti imperfetti. "Alla fine dell'anno, ero tipo, non posso negare che ci sia qualcosa qui. Non credo che questa sia una serie di cena, penso che questo sia un movimento ", dice Ajayi. "Se lo scavo, sarei in grado di riunire più persone e fornire più risorse su come puoi costruire tangibilmente un business del benessere diversificato e inclusivo o del marchio."

La diversità nel benessere si è immersa in Well, LLC all'inizio del 2020 e ha rilanciato a febbraio. La pandemia di Covid-19 mise una chiave inglese nei piani di Ajayi per l'azienda (che fino a quel momento si era concentrato sulla connessione IRL), ma lei e il suo team erano in grado di percorrere rapidamente la nuova realtà. "Abbiamo avuto il nostro primo discorso [virtuale] intorno alla diversità e al benessere digitale e poi abbiamo avuto un altro discorso incentrato sulla decolonizzazione della terapia digitale e del benessere", afferma Ajayi. "E poi abbiamo pubblicato il nostro primo e-book", decolonizzando la terapia digitale e il benessere, il che descrive in dettaglio perché le comunità BIPOC (nero, indigene e/o persone di colore) hanno il diritto di accedere alla salute mentale e al benessere e al contempo destigmatizzando anche la salute mentale della salute mentale e benessere in queste comunità.

Vedendo il movimento oltre il momento

Nelle settimane successive alla morte di Breonna Taylor, Ahmaud Arbery e George Floyd, tuffano in pozzo si è trovato particolarmente posizionato per condurre conversazioni intorno alla razza nel benessere. L'immersione in un account Well Instagram è passato da 2.000 follower a oltre 16.000 nella scorsa settimana. Questo è stato un campanello d'allarme per molti nel settore del benessere (bene+bene incluso) che promuovere la diversità e l'inclusione in questo spazio deve essere una priorità.

"Questo è un cambiamento a lungo termine per molti di noi, e se vuoi far parte del cambiamento e non solo essere coinvolto in un momento, se vuoi essere in movimento-fare davvero il lavoro ", dice Ajayi. "Questo si riflette all'interno, facendo il tuo lavoro interno, iscrivendosi a lezioni di respiro, iscrivendosi all'immersione in workshop di pozzo che sono guidati da persone di diversi contesti."Proprio questa settimana, immergersi in un nuovo seminario creato in modo specifico ai leader del marchio del benessere:" Pivot to Equità "è un corso online di quattro settimane su" Costruire un marchio di benessere inclusivo radicato nell'anti-razzismo, nella decolonizzazione e nell'equità razziale " che si svolgerà dal 15 luglio al 12 agosto.

"Fare il lavoro" significa anche fidarsi della tua intuizione. "Se vedi che un marchio è inautentico, che hanno smesso di evidenziare i neri perché sono stanchi del momento di Black Lives Matter, ritenerli responsabili. A differenza, non seguire, metti i tuoi dollari da qualche altra parte invece di essere solo consapevoli e poi complici delle cose che pensi siano sbagliate ", dice Ajayi.

"Questo è un cambiamento a lungo termine per molti di noi, e se vuoi far parte del cambiamento e non solo essere coinvolto in un momento, se vuoi essere in movimento-Fai davvero il lavoro."

E al Folx nero, anche se i tempi sono difficili, per non dire altro, Ajayi vuole che ti ricordi di celebrare la tua gioia. Unisciti a immersioni bene per celebrare Juneteenth attraverso un weekend di eventi virtuali basato sulla donazione.

La strada per arrivare qui non è stata facile per Ajayi. Secondo un rapporto pubblicato da Projectdiane 2018, ci sono state 6.791 startup finanziate guidate da almeno una donna fondatrice nel 2017. Di queste startup, meno del 4 percento erano guidati da donne di colore. E negli ultimi dieci anni, le donne nere hanno cresciuto solo .06 percento di tutti i finanziamenti per il capitale di venture capital.

"Lo stavo facendo per un anno", dice Ajayi. "Non stavo facendo soldi. Stavo bootstrapping tutto ciò che ho fatto per farlo accadere. Ci sono stati momenti in cui ho dovuto dormire sui divani degli amici o sui loro pavimenti e ho davvero rinunciato a tutto per costruirlo."Oltre a cercare partner e sponsor del marchio, Dive in Well ha un crowdfunding di oltre $ 50.000 per finanziare la sua missione. Ma richiederà molto di più per sostenere il suo lavoro. Per supportare l'immersione in bene, puoi donare a questa campagna di crowdfunding, iscriverti alla sua newsletter e condividere la sua campagna sui social media.

Dall'inizio del suo percorso come guaritore di energia, Ajayi sapeva che sarebbe stata l'unica o una delle poche persone di colore negli spazi in cui è entrata. "Avevo deciso che sarei stato la prima persona in una stanza per la maggior parte della mia vita, e avevo deciso che avevo bisogno di andare a prendere la medicina, tracciare le sue radici, prendere ciò che funziona per il nostro corpo perché è stato imbiancato Quindi disperdere tali informazioni alle persone che ne avevano bisogno ", dice. "E poi avrei bisogno di trovare il modo di proteggermi energicamente e per riprendermi dall'essere in spazi a base di bianchi e centrati che alla fine hanno causato danni."

Ma attraverso tutto ciò, è stata spudoratamente se stessa.

"Mi sono sempre appoggiato ad essere il guaritore non guarito", dice Ajayi. "Ero tipo 'Ero una ragazza di festa e mi piace ancora festeggiare, ma verrò e allineerò i tuoi chakra.'Sono stato io che ero apologicamente divertente, aperto e crudo e un guaritore. Negli ultimi due anni, fare il mio lavoro interno per scoprire e guarire dall'oppressione interna mi ha portato ad essere non apologicamente nero. E per centrare la mia oscurità e parlare dei problemi che sentivo doveva parlare e non solo in questo modello di marca, zen, benessere, cazzate."