La nazione Cherokee ora offre un congedo per il benessere mentale ai dipendenti del governo, ciò che tutti possiamo imparare

Recenti dati di monitoraggio CDC CDC Covid-19 suggeriscono che gli indiani americani e le persone native dell'Alaska hanno i più alti tassi di vaccinazione nella U.S. Questa è una notizia incoraggiante, ma le statistiche di cui sopra hanno ancora implicazioni per il benessere mentale ed emotivo.

"Se qualcuno passa nella comunità, c'è una grande perdita e l'intera comunità sente quella perdita e dolore", afferma Sarai Cook, un cittadino della nazione Muscogee e fondatore della National Trauma Awareness Initiative (NTAI). Inoltre, l'isolamento, la morte e la malattia possono "provocare molti sentimenti dal trauma storico che abbiamo affrontato a causa della rimozione dalle nostre terre d'origine e successivi tentativi di spogliarci della nostra cultura", afferma Cook. Questo può aiutare a spiegare perché Hoskin Jr. dice di aver riconosciuto "il pedaggio che la pandemia ci ha preso individualmente e di noi collettivamente" mentre le vaccinazioni continuavano ad aumentare.

Quindi cosa possiamo imparare sulla salute mentale da questo nuovo ordine esecutivo? Il pedaggio psicologico complessivo della pandemia è ancora emergente, ma è chiaro che i lavoratori hanno bisogno di più supporto, afferma Aura Priscel, MA, una psicologa clinica specializzata in terapia familiare e individuale. Uno studio del 2020 pubblicato in Journal of Occupational Health ha esaminato le risposte sul posto di lavoro alla pandemia di Covid-19 in Giappone e ha scoperto che l'implementazione di semplici informazioni chiare di misure sul posto di lavoro in congedo e per quanto tempo i nuovi standard avrebbero causato la riduzione dell'angoscia psicologica dei dipendenti e hanno contribuito a mantenere le loro prestazioni lavorative.

Le misure creative hanno anche un impatto significativo. L'Islanda ha implementato numerose prove su larga scala di ruote di lavoro di quattro giorni e ha scoperto che erano bene per la produttività E salute mentale. Altrove, le aziende stanno pilotando i giorni lavorativi di 5 ore con un simile benessere e aspirazioni di produttività in mente. Mentre questi programmi non sono ancora diffusi, la conversazione in corso è incoraggiante. "La forza lavoro ha alcune esigenze che non vengono soddisfatte", Hoskin Jr. dice. “E, a volte, devi fare un passo indietro e pensare alla vita quotidiana delle persone."

Le iniziative di salute mentale come quella implementata dalla nazione Cherokee non possono cambiare completamente la cultura aziendale, ma possono aiutare a combattere lo stigma che impedisce alle persone di cercare supporto, dice Priscel. Se a tutti è permesso prendere il congedo, potrebbe alleviare un po 'di disagio per allontanarsi. "Proprio come qualcuno [che ha un disagio fisico ha bisogno di alcune ore per prendere un po 'di medicina e migliorare, lo stesso accade con quelle persone che attraversano situazioni che influenzano la loro salute mentale e il loro benessere", afferma Priscel, aggiungendo che la salute mentale è Altrettanto importante quanto il benessere fisico.

Tuttavia, è comprensibile se sei scettico. Il benessere mentale e la cura di sé sono diventate parole d'ordine sul posto di lavoro negli Stati Uniti, ma molti datori di lavoro hanno difficoltà ad applicare il concetto, afferma Antoinette Bonafede, LMSW. “Quando sono in linea il tempo, il denaro e il successo, la salute mentale spesso prende un sedile a causa delle aspettative non realistiche poste ai dipendenti."

Hoskin Jr. ammette che, affinché la nuova politica sia efficace, la leadership all'interno della tribù dovrà utilizzare il congedo. Questa sembra essere un'altra lezione per le altre persone che cercano di implementare qualsiasi beneficio per il benessere dei dipendenti: la guida dell'esempio fa molta strada.

Alla fine, la lezione più grande è che il benessere mentale non è un lusso. Due ore al mese potrebbero non sembrare molto, ma Bonafede dice che prendere del tempo per piccole cose come avere una tazza di caffè, chiacchierare con qualcuno che ami o semplicemente organizzare il tuo spazio può fare la differenza. "Quando vedo i clienti che sono sovraccarichi, esausti e bruciati, queste sono le cose che vengono trascurate", dice. “Quando chiedo loro cosa farebbero con un'ora o due in più ai loro tempi, di solito possono darmi un elenco. Tutti possiamo usare più tempo per queste cose."

Oh ciao! Sembri qualcuno che ama gli allenamenti gratuiti, sconti per marchi di benessere delle prime gocce e pozzo esclusivi+buoni contenuti. Iscriviti a Well+, la nostra comunità online di addetti ai lavori e sblocca istantaneamente i tuoi premi.