I 3 motivi di Tory Burch per cui il divario retributivo di genere * deve chiudere

La parità di retribuzione è stata un argomento caldo per un po 'di tempo. Anche se sono stati anni-54 anni, per essere esatti, gli Stati Uniti hanno superato la legge sulla parità di retribuzione, le donne lo sono Ancora Combattere per portare a casa gli stessi stipendi e i salari orari degli uomini. E la moda #Bossbabe Tory Burch ne parla.

Il designer e CEO ha fatto una campagna per la parità di retribuzione per anni e in un nuovo pezzo per Tempo, Ha esposto alcuni motivi per cui le aziende dovrebbero lavorare ancora di più per colmare il divario retributivo di genere. Ecco alcuni punti che potrebbero solo convincere più leader del settore a ripensare il modo in cui trattano i loro dipendenti, in particolare.

Continua a scorrere per i 3 motivi di Tory Burch per cui le aziende dovrebbero colmare il divario retributivo di genere.

1. La parità di retribuzione è un buon affare

A parte la parità di retribuzione che è un diritto umano fondamentale, Burch vuole anche che le aziende sappiano l'attuazione della pratica potrebbe fare miracoli per la loro attività.

"Innumerevoli studi hanno dimostrato che la parità di retribuzione per le donne aggiungerebbe miliardi di dollari all'economia americana."

"Innumerevoli studi hanno dimostrato che la parità di retribuzione per le donne aggiungerebbe miliardi di dollari all'economia americana", ha scritto Burch. "Gli studi hanno anche dimostrato che le aziende che hanno donne in posizioni di leadership superano quelle che non lo fanno."

2. Il ciclo della disuguaglianza non si fermerà

A volte una donna vuole andare avanti, ma è stata culturalmente condizionata a sedersi, è un altro punto importante che Burch ha detto.

"Sii consapevole di come anche le differenze culturali giocano nella disparità", ha scritto Burch. "Le donne hanno meno probabilità di chiedere promozioni o aumenti, il che deve essere preso in considerazione in modo che i livelli di compensazione non diventino ancora più distorti a favore degli uomini."

3. L'ambizione non è celebrata in modo identico per tutti i sessi

Burch dice che prima che le donne possano andare avanti, devono sfidare i comportamenti che li hanno trattenuti e l'ambizione è uno di questi.

"Le donne devono essere in grado di esprimere la propria ambizione e non essere giudicate come giocatori aggressivi o non di squadra.'"

"Fino ad oggi, l'ambizione viene spesso celebrata in un uomo e disdelata in una donna", ha scritto Burch. "Di conseguenza, molte donne fanno di tutto per nascondere il loro. Le donne devono essere in grado di esprimere la propria ambizione e non essere giudicate come giocatori aggressivi o non di squadra.'"

Ecco come usare l'agilità emotiva per schiacciare qualsiasi obiettivo di carriera. E queste lezioni di vita inaspettate che una donna ha imparato dal lasciare il suo lavoro per perseguire il suo sogno ti ispirerà.